做好干部政治素质考察要把好“三关”

　　作者：邹桂艳 　　“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍”。各级党组织要担起重大政治责任，发挥领导和把关作用，本着对党和人民高度负责的精神，做深做实干部政治素质考察。 　　把好“政治关”，选出人民满意好干部。干部政治素质考察要始终把标准摆在首位，具有方向性、引领性、决定性作用，是干部履职的首要条件。要始终坚持把政治标准作为干部考察的第一标准，只有保持坚定的政治信念，才能在大是大非面前保持自我，才能无惧风浪站稳脚，才能经受住外面的多重风险与诱惑。 　　把好“能力关，”选出本领高强好干部。党员干部必须具备杰出的工作能力，才能更有效、更有力的起到带领人民的作用。要注重一线考察，注重在日常工作、谈心谈话、调研交谈中了解干部的政治表现，要深入工作一线、到急、难、险、重岗位察看干部的政治能力和政治担当，切实考准考实干部能力。要从多方面入手考察干部综合能力及工作实绩，着力把好干部综合能力关，切实把想干事、肯干事、能干事、会干事的干部选出来，用起来。 　　把好“廉洁关”，选出清正廉洁好干部。在考察干部时特别要注重干部的廉洁自律方面，要多从同事、朋友、服务对象中了解，对其平时的工作圈、社交圈、生活圈等广泛深入地了解，多听多看，多方面掌握情况，做到全方位了解、多方面印证。考察时制定干部政治素质正反向测评表，列出具体测评指标，对考察对象进一步了解核实，发现廉洁上确实存在问题的，坚决一票否决，取消考察资格。考察中全面征求纪检机关、检察机关、信访等相关部门的意见，要求单位党委（党组）书记、纪委（纪检组）书记（组长）对考察对象廉洁自律情况作出评价，并签字确认，防止用人失察失误，保证了执行《条例》不动摇、不走样。